Working remotely in English-speaking countries: economic benefits and cultural sensitivities

In English-speaking countries such as the US, UK, Canada and Australia, remote working has become an integral part of the working culture. According to the Global Survey of Working Arrangements, employees in the UK work remotely an average of 1.8 days per week, which is higher than the international average of 1.3 days .(theguardian.com)

Economic Impacts

The US has seen an increase in labour productivity, which is partly attributed to the spread of remote working. Flexible schedules allow companies to reduce office space costs and attract talent from different regions. However, in the UK, remote working has not helped to equalise economic differences between regions, as it is predominantly available to highly skilled people in major cities. (theguardian.com)

Cultural differences

In English-speaking countries, remote working is perceived as a way to improve work-life balance. Many employees, especially parents and women, value the possibility of flexible schedules and are willing to give up part of their salary to maintain remote working. However, young professionals prefer office work for better training and career advancement. (Barron's, theguardian.com)

The future of remote working

Despite attempts by some companies to bring employees back to offices, hybrid working models are becoming the norm. Experts believe that remote working will continue to grow, especially in areas where it boosts productivity and reduces costs. (Barron's).

Thus, in English-speaking countries, remote working is having a significant impact on the economy and work culture, shaping new standards and expectations on the part of both employers and employees.

---

Удалённая работа в англоязычных странах: экономический эффект и культурные особенности

В англоязычных странах, таких как США, Великобритания, Канада и Австралия, удалённая работа стала неотъемлемой частью трудовой культуры. Согласно исследованию Global Survey of Working Arrangements, сотрудники в Великобритании работают удалённо в среднем 1,8 дня в неделю, что выше международного среднего показателя в 1,3 дня. (theguardian.com)

Экономические последствия

В США наблюдается рост производительности труда, который частично связывают с распространением удалённой работы. Гибкие графики позволяют компаниям снижать затраты на офисные помещения и привлекать таланты из разных регионов.

Однако, в Великобритании удалённая работа не способствовала выравниванию экономических различий между регионами, поскольку преимущественно доступна высококвалифицированным специалистам в крупных городах. (theguardian.com)

Культурные особенности

В англоязычных странах удалённая работа воспринимается как способ улучшения баланса между работой и личной жизнью. Многие сотрудники, особенно родители и женщины, ценят возможность гибкого графика и готовы отказаться от части зарплаты ради сохранения удалённого режима. Тем не менее, молодые специалисты предпочитают офисную работу для лучшего обучения и карьерного роста .(Barron's, theguardian.com)

Будущее удалённой работы

Несмотря на попытки некоторых компаний вернуть сотрудников в офисы, гибридные модели работы становятся нормой. Эксперты считают, что удалённая работа будет продолжать развиваться, особенно в сферах, где она способствует повышению производительности и снижению затрат .(Barron's)

Таким образом, в англоязычных странах удалённая работа оказывает значительное влияние на экономику и культуру труда, формируя новые стандарты и ожидания как со стороны работодателей, так и сотрудников.

---